Calculateur de coût de recrutement
Estimez le coût réel d'un recrutement interne : temps manager, jobboards, outils et impact du turnover.
Paramètres de simulation
⏱️ Durée du processus
8 sem.
👤 Temps recruteur / semaine
8h/sem.
👔 Temps manager / semaine
3h/sem.
📊 Salaire brut manager
60 000 €
📢 Sites d'emploi utilisés
2 sites
💰 Salaire brut du poste
45 000 €
🔄 Turnover entreprise
15%
Coût réel du recrutement interne
9 891 €
Détail du calcul
Temps recruteur interne
8h/sem. × 8 sem. (base 40k€ + charges)
2 320 €
Temps manager
3h/sem. × 8 sem.
1 305 €
Annonces jobboards
2 × 350 €
700 €
Outils SIRH / ATS
~90 €/mois proratisés sur 8 sem.
166 €
Impact turnover
15% appliqué au salaire du poste
5 400 €
Les coûts de temps (recruteur et manager) sont nuls si leurs curseurs sont à 0h. Il peut rester uniquement les outils SIRH, liés à la durée du process.
Résumé du profil
45 000 € / an
8 semaines
8h / sem.
3h / sem.
60 000 € / an
15%
2 sites
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Calculer le coût réel de vos recrutements en 2026
Comprendre les coûts cachés du recrutement interne
Le coût réel d'un recrutement va bien au-delà des annonces d'emploi. Notre calculateur intègre le temps des recruteurs et managers, les outils SIRH, l'impact du turnover et la perte de productivité.
En moyenne, recruter en interne coûte 3 à 5 fois le salaire mensuel du poste. Ce simulateur aide à évaluer vos dépenses RH et à comparer avec une solution externe.
Méthodologie de calcul
L'outil s'appuie sur des repères marché France 2026 :
- Coût recruteur : 40k€ brut + charges
- Coût horaire manager : selon salaire + charges
- Jobboards : ~350€ par site
- Impact turnover : 6 mois de salaire + 30% productivité
Ces données sont indicatives et à adapter à votre contexte.
Temps de recrutement par type de poste
- Employé / technicien : 4-8 semaines
- Cadre junior : 8-12 semaines
- Expert / spécialiste : 12-16 semaines
- Direction : 16-26 semaines
ROI et optimisation
L'externalisation peut réduire les coûts de 20 à 40 % tout en améliorant la qualité des candidatures. Utilisez le simulateur pour comparer le coût interne et décider selon votre volume de recrutement.
FAQ - Coût de recrutement
Quel est le coût moyen d'un recrutement en France ?
Le coût moyen varie selon le poste : 3 000-8 000€ pour un employé, 8 000-15 000€ pour un cadre, et 15 000-40 000€ pour un dirigeant. Ces montants incluent le temps des équipes, les outils et l'impact du turnover.
Comment calculer le temps réel passé sur un recrutement ?
Le temps inclut sourcing, tri des CV, entretiens, coordination et négociation. Un manager consacre généralement 3 à 8 h/semaine selon la complexité du poste.
Quels sont les coûts cachés du turnover ?
Le coût du turnover représente souvent 6 à 24 mois de salaire selon le poste : perte de productivité, formation du remplaçant, impact équipe et nouveau recrutement.
Cabinet de recrutement vs recrutement interne : quel ROI ?
L'externalisation coûte souvent 10-20 % du salaire annuel mais réduit fortement le temps interne. Le ROI est généralement favorable dès quelques recrutements par an, surtout sur les postes cadres.
Comment optimiser son budget recrutement en 2026 ?
Automatisez le sourcing, clarifiez le process, formez les managers et suivez vos indicateurs (coût par embauche, délai, qualité) pour ajuster la stratégie par type de poste.