Calculateur de coût de recrutement
Découvrez le coût réel de vos recrutements internes grâce à notre simulateur.
Ajustez les paramètres selon votre contexte pour obtenir une estimation incluant tous les coûts cachés : temps des équipes, outils, impact du turnover...
Paramètres de simulation
⏱️ Durée du processus de recrutement
8 semaines
👔 Temps manager mobilisé par semaine
3h/semaine
📊 Salaire annuel brut du manager
60 000 €
📢 Nombre de sites d'emploi utilisés
2 sites
💰 Salaire annuel brut du poste à pourvoir
45 000 €
🔄 Turn over dans votre entreprise
15%
Coût réel de votre recrutement interne
16 494 €
Ce montant représente le coût réel de votre processus de recrutement interne📋 Résumé de votre profil de recrutement
45 000 € brut/an
8 semaines
3h/semaine
60 000 € brut/an
15%
2 sites utilisés
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Calculer le coût réel de vos recrutements en 2025
💰 Comprendre les coûts cachés du recrutement interne
Le coût réel d'un recrutement va bien au-delà des annonces d'emploi. Notre calculateur de coût de recrutement intègre tous les éléments : temps des recruteurs et managers, outils SIRH, impact du turnover, et perte de productivité.
En moyenne, recruter en interne coûte 3 à 5 fois le salaire mensuel du poste à pourvoir. Ce simulateur vous aide à évaluer précisément vos dépenses RH et à comparer avec les solutions externes.
📊 Méthodologie de calcul du simulateur RH
Notre outil de calcul utilise les données du marché français 2025 :
- Coût recruteur : 40k€ brut + charges (58k€ total)
- Coût horaire manager : Variable selon salaire + charges
- Jobboards : 350€ par site en moyenne
- Impact turnover : 6 mois de salaire + 30% productivité
Ces données sont actualisées selon les dernières études RH sectorielles.
⏱️ Temps de recrutement par type de poste
La durée du processus de recrutement impact directement les coûts :
- Employé/Technicien : 4-8 semaines
- Cadre junior : 8-12 semaines
- Expert/Spécialiste : 12-16 semaines
- Direction : 16-26 semaines
Plus le poste est stratégique, plus le budget recrutement augmente exponentiellement.
🎯 ROI et optimisation du recrutement
Optimiser votre retour sur investissement RH nécessite une approche stratégique. L'externalisation peut réduire vos coûts de 20 à 40% tout en améliorant la qualité des candidatures.
Notre simulateur vous aide à calculer le ROI et à adapter votre stratégie de recrutement en fonction de vos besoins.
🚀 Pourquoi utiliser notre calculateur de budget RH ?
📈 Données réelles
Basé sur plusieurs études RH françaises 2025
🔍 Analyse complète
Tous les coûts cachés inclus
⚡ Simulation instant
Résultats en temps réel
🎯 Aide décision
Prenez une décision éclairée
FAQ - Coût de recrutement
Quel est le coût moyen d'un recrutement en France ?
Le coût moyen d'un recrutement varie selon le poste : 3 000-8 000€ pour un employé, 8 000-15 000€ pour un cadre, et 15 000-40 000€ pour un dirigeant. Ces montants incluent le temps des équipes, les outils, et l'impact du turnover.
Comment calculer le temps réel passé sur un recrutement ?
Le temps de recrutement inclut : sourcing (20-30%), tri des CV (15-20%), entretiens (25-35%), coordination interne (10-15%), et négociation (10-15%). Un manager consacre généralement 3-8h/semaine selon la complexité du poste.
Quels sont les coûts cachés du turnover en recrutement ?
Le coût du turnover représente 6 à 24 mois de salaire selon le poste. Il inclut : perte de productivité (30% minimum), coût de formation du remplaçant, impact sur l'équipe, et nouveau processus de recrutement. Un turnover élevé multiplie exponentiellement les coûts RH.
Cabinet de recrutement vs recrutement interne : quel ROI ?
L'externalisation du recrutement coûte 10-20% du salaire annuel mais réduit le temps interne de 70-80%. Le ROI est positif dès 2-3 recrutements/an pour les PME, et systématiquement avantageux pour les postes cadres (temps de recherche réduit de 50%).
Comment optimiser son budget recrutement en 2025 ?
Pour optimiser le budget RH : automatisez le sourcing (ATS), définissez des processus clairs (réduction 30% du temps), formez vos managers, mesurez vos indicateurs (coût par embauche, délai, qualité), et adaptez votre stratégie selon le type de poste.
Quels outils pour calculer le coût de recrutement ?
Les outils d'analyse RH essentiels : simulateurs de coût (comme le nôtre), ATS avec analytics, tableaux de bord RH, et indicateurs de performance (time-to-hire, cost-per-hire, quality-of-hire). Le tracking précis permet d'optimiser le budget de 20-40%.