L'actualité du recrutement
et des ressources humaines

Le droit à la déconnexion

Le droit à la déconnexion prend du gallon : il fait son entrée dans le code du travail. Et oui, avec la révolution digitale, on ne peut plus faire un pas, une action sans se retrouver face-à-face à la digitalisation. Et ça se confirme depuis la généralisation du télétravail depuis le début de la crise sanitaire. 

 

D’après le Ministère du Travail, en quoi consiste ce droit ?

Entrée en vigueur le 1er janvier 2017, le droit du travail est consacré à l’article L. 2242-17 du code du travail. L’utilisation du numérique est de nos jours et ce depuis plusieurs années maintenant, devenu notre quotidien. En ce levant le matin, téléphone sur la table de nuit, en passant par le travail la journée devant l’ordinateur et le soir en rentrant devant la télévision, le numérique est partout et nous sommes presque tous connectés en permanence sur les réseaux

Le droit à la déconnexion est pour la première fois introduit dans une loi et s’applique sur tous les salariés. En effet, suite à cette loi, les entreprises ont un devoir de mise en place d’instruments de régulation des outils numériques. Ces actions visent à assurer un respect des temps de repos mais aussi de congés des salariés, leur permettant un équilibre sain entre vie professionnelle et vie personnelle. Il consiste à ne pas être en permanence joignable par ses supérieurs/collègues en dehors des heures de travail pour des motifs liés au travail.

 

Ce droit est-il respecté ? 

Toutefois les employés peuvent se poser ces questions : “Dois-je vérifier mes emails après le travail/quand, je suis en congé ?” “Est-ce que je dois répondre aux appels de mon supérieur quand j’ai fini ma journée ?” “Pourquoi je culpabilise à ne pas répondre le soir et le week-end à mes appels et mes mails professionnels ?” 

Selon une enquête menée par Cadreo, 27% des cadres travaillent pendant leurs congés, empiétant sur leur vie privée. Des salariés peuvent être envahis d’un sentiment de culpabilité à l’idée de passer à côté d’un message important. Ce sentiment est appelé FOMO (fear of missing out). De là peuvent émerger des comportements abusifs de la part d’individus ne souhaitant/pouvant pas se déconnecter en dehors des heures de bureau et même en vacances. 

 

Le rôle des entreprises ? 

Les entreprises doivent faire attention à la santé de leurs employés c'est un fait ! Mais il va de soi que chaque entreprise doit être à même à faire valoir ce droit à ses employés : seules 16% des grandes entreprises selon une enquête Opinion Way (2018) ont instauré des règles à leurs employés concernant le droit à la déconnexion. 23%, est le pourcentage d’entreprises à avoir rédigé des chartes de “bonnes pratiques” dans le cadre d’une sensibilisation à la déconnexion et à la gestion des outils numériques professionnels. 


Faire valoir son droit :

C’est un droit à faire valoir par les employés aux entreprises si celles-ci ne respectent pas tout cela. Les collaborateurs ne sont pas dans l’obligation de répondre à un mail ou à des appels après avoir terminé sa journée. Le travail apporte certes un niveau de vie, mais vivre ce n’est pas seulement travailler, c’est aussi profiter de ses proches, voyager pour découvrir le monde. Vivre c’est pouvoir poser son téléphone et regarder un film le soir sans devoir ouvrir ses mails ! Et vous, que choisissez-vous ? 

Source : Alexiane Dardaillon, Chargée de Communication

Le droit à la déconnexion

Edouard

12/10/2020

Work&You, classé parmi les 50 _ meilleurs
cabinets de recrutement de France

100 meilleurs cabinets de recrutement
icone 1er Cabinet spécialisé dans le recrutement prédictif

Développons ensemble un recrutement innovant fait sur-mesure selon vos besoins.

Notre solution
icone Conseils RH

Développons ensemble les performances économiques et humaines de votre entreprise.

Notre solution
icone Evénementiel

Développons le capital humain de votre entreprise grâce à la mise en place d’événements dédiés à l’emploi au sein de votre territoire ou entreprise

Notre solution
icon

Des formations pour faire de vous LE meilleur recruteur.

Notre solution

nos agences de recrutement

Bordeaux

19, rue Serge Dejean
33520 BRUGES

Toulouse

2, rue du Pré Fermé
31000 TOULOUSE

Montpellier

Bd de Strasbourg 73 allée Kléber
34000 MONTPELLIER

Paris

2 Rue de Pontoise
95650 PUISEUX PONTOISE

Nantes

1 rue du Guesclin
44200 NANTES

Lille

67 bis place de rihour
59000 LILLE

Clermont-Ferrand

28 rue Jean Claret
63000 CLERMONT FERRAND

Biarritz

24, Boulevard Marcel Dassault
64200 BIARRITZ

Nancy

3 Place Simone Veil
54000 NANCY

Lyon

23 rue de la charité Lyon
69000 LYON

Rodez

214 Av. de Rodez, 12450 Luc-la-Primaube
12000 RODEZ

Agen

Agropole Deltagro 3
47000 AGEN

Contactez-nous

Work&You, une autre idée du recrutement

+33 5 53 77 20 73

Nos certifications

Chez Work&You nous cherchons constamment à nous améliorer, c'est pour cela que nous avons commencé l'aventure des Certifications / Labels ! Nous sommes Organisme de formation certifié Qualiopi pour de la formation professionnelle aux nouvelles techniques de recrutement.

Nos certifications démontrent aussi quotidiennement notre implication dans notre recherche d'expertise et de satisfaction de nos clients & candidats ainsi que de nos collaborateurs en interne.

Transparence, expertise et bien-être au travail sont nos mots clés chez Work&You !