Le recrutement d'après CMAS Packaging

Pour commencer en quoi consiste votre métier en quelques mots ?

CMAS conçoit et fabrique des étuyeuses automatiques, mais aussi des lignes de conditionnement pour les industries pharmaceutiques, cosmétiques, agroalimentaires et autres…

Nos étuyeuses verticales, horizontales et top Load, mettent en forme les étuis, introduisent les produits dans l’étui puis le ferment. Nous sommes 24 collaborateurs, nous sommes totalement autonomes dans notre fabrication, car nous avons en interne un bureau d’études, un atelier de fabrications et un atelier de montage. La maîtrise totale du processus de fabrication nous garantit des délais de fabrication maitrisés et une grande qualité des pièces et machines produites. Nous prenons en charge les projets d’étuyage de la conception de l'étui à la livraison de la machine chez le client.

Concernant mon métier, mon rôle principal est administratif. Cela signifie que je suis chargé(e) de collecter tous les documents comptables, juridiques et fiscaux, que je transmets ensuite aux cabinets spécialisés en comptabilité, droit et gestion du personnel. Je ne m'occupe d'aucun traitement interne ici. Nous bénéficions d'un excellent soutien de la part d'un cabinet comptable et d'un cabinet juridique.

Ensuite, j’ai une autre mission qui concerne les ressources humaines. Je communique les informations nécessaires au cabinet comptable pour tout ce qui concerne la gestion du personnel, tels que les salaires, les heures supplémentaires, les congés, etc. Mais, j'ai également pour mission de veiller au bien-être des salariés chez CMAS et de participer au processus de recrutement.

En plus de tout cela, j'ai une dernière responsabilité : je suis en copilotage avec mon époux. En effet, nous sommes tous les deux associés à parts égales dans notre société. Cela signifie que nous prenons ensemble les décisions importantes qui concernent l'entreprise.

Et, quelle est votre formation initiale et votre cursus avant cela ?

J’ai un parcours un peu atypique, j’ai une formation dans le sanitaire et social (je suis auxiliaire de puériculture) j’ai travaillé 13 ans dans la fonction territoriale, en même temps j’ai également fait de la formation pour le GRETA pendant 7 ans en lien avec ma formation d’auxiliaire. J’ai rejoint CMAS à mi-temps pour en 2012 lors du rachat de l’entreprise. Puis, à temps plein en 2017. Comme je l’ai mentionné précédemment, j’ai 3 casquettes, une fonction administrative, une fonction RH, et une fonction copilotage de la société avec mon époux.

Qu’aimez-vous le plus dans ce travail, votre quotidien ?

 C’est la fonction Rh qui me plait le plus, je m’assure quotidiennement du bien-être au travail de mes salariés, ( cadre de travail, sécurité, communication..) et le recrutement me plait également.

Question recrutement : quels sont les postes pour lesquels vous recrutez en général ? 

Notre métier est très qualifié, nous recrutons des profils avec des compétences techniques importantes  (automaticiens confirmés, ingénieurs en bureaux d’étude mécaniques, et aussi des commerciaux).

Quelles sont vos difficultés concernant le recrutement ?

Le manque de profils techniques, et notre localisation ! En effet, nous avons déjà discuté en détail avec Émilie Pangrazzi  du défi que représente le recrutement de profils techniques. Il s'avère que ces compétences sont extrêmement recherchées par de nombreux employeurs, ce qui rend leur identification et leur embauche assez complexes.

Souvent, nous sommes contraints de mener des recherches actives et de nous lancer dans une véritable chasse aux talents pour trouver ces profils techniques.

De plus, le fait d'être situé à Agen ne facilite pas toujours notre tâche, même si la situation s'est améliorée ces dernières années. Malheureusement, notre emplacement géographique n'est pas très attractif pour certains candidats qui préfèrent les grandes villes telles que Bordeaux ou Toulouse. Cette réalité peut parfois constituer un obstacle dans le processus de recrutement, malgré les nombreux avantages que notre entreprise propose.

Qu’attendez-vous de la part d’un cabinet de recrutement, pour vous ?

 Être accompagné tout au long du recrutement, pouvoir échanger sur les profils recherchés, avoir un suivi régulier.

En quelques mots, quelle expérience retenez-vous de l’accompagnement Work&You ? 

Nous travaillons ensemble depuis plus de 4 ans, nous vous confions tous nos recrutements, car nous avons un bon relationnel avec les chargés de recrutement, je dois dire que nous sommes vraiment bien accompagnés par Émilie et Laurie.

Ce que j'apprécie particulièrement, c'est que Work&You est un cabinet de proximité. Les échanges ne se limitent pas seulement aux appels téléphoniques, car elles se rendent disponibles et investissent vraiment dans notre collaboration.

De plus, elles ont su comprendre nos besoins spécifiques et rechercher activement le profil idéal en fonction de nos valeurs d'entreprise. À chaque fois, elles parviennent à trouver des candidats qui correspondent parfaitement à nos attentes.

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