L'actualité du recrutement
et des ressources humaines
Les nouvelles pratiques de Management
Le monde entrepreneurial évolue, il se dynamise de plus en plus grâce à l’évolution de différentes méthodes de travail et surtout différentes pratiques de management. Les chefs d’entreprise éprouvent, de plus en plus, le besoin d’avoir les meilleures compétences dans leurs entreprises afin d’être compétitifs. Ils doivent donc entrevoir les nouvelles méthodes de management.
Un management agile
Il va permettre aux équipes de pouvoir réagir efficacement et rapidement, d'être force de proposition et de tester à son tour de nouvelles offres concurrentielles.
En somme, le management agile repose sur ce fait :
Mettre en place l'amélioration continue : on teste, on modifie, on apprend de ses erreurs, on teste à nouveau !
Management hybride
C’est le management à distance et le management en présentiel pour diriger efficacement une équipe hybride et activer l’intelligence collective, en ayant une approche engageante, inclusive et équitable, quel que soit le lieu de travail des collaborateurs.
Globalement, cette approche invite les managers à s’engager totalement dans la responsabilisation et dans l’autonomie de leurs équipes.
Management inspirant
“Les leaders inspirants ont la capacité de donner de leur énergie aux autres et d'initialiser l'énergie latente des gens qui sont autour d'eux.”
On peut dire qu’ils favorisent l'engagement et qu’ils créent une atmosphère de confiance dans l’espace où ils évoluent.
Le manager inspirant va permettre de motiver son équipe, d’atteindre des objectifs grâce aux valeurs qu’il véhicule.
Il sera lui-même prescripteur d’inspiration !
Management responsable
On peut dire que c’est le fait d’encourager et d’amener à l’autonomie des collaborateurs, afin qu’ils puissent mettre en place leur prise d’initiatives.
On se rend compte qu’avec ce type de management, les tensions hiérarchiques sont présentes au sein des entreprises, il y a une meilleure ambiance au travail, le turnover est également moins important et la qualité du travail est bien meilleure.
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Anna Lion-Giorgio, Chargé de Communication
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