Pourquoi tu dois demander un feedback d'entretien

Pourquoi tu dois demander un feedback d’entretien ?

On évoque souvent la préparation à l’entretien d’embauche, mais il y a aussi un “après” entretien qui est tout aussi important. Si l’entretien n’a pas été concluant, ce qui arrive, ce n’est pas une fatalité, mais il faut rebondir sur cet échec. Donc voici un article qui t’expliquera pourquoi il est important que tu demandes un feedback d’entretien

• Faire ressortir le positif

En effet, ce feedback permettra de faire ressortir le positif de l’entretien, non seulement ça te fera du bien d’entendre qu’il n’y a pas que du négatif, mais ça te permettra surtout de comprendre ce que tu as réussi, tes points forts. Tu sauras que par la suite, il faudra mettre encore plus en avant ces éléments-là.

• Comprendre le négatif

Et oui, si tu n’as pas été sélectionné parmi tous les autres candidats, c'est très probablement que ton entretien ne s’est pas très bien déroulé. Si tu as passé un entretien, c’est que tu recherches un emploi ! Donc ne baisse pas les bras et écoute attentivement toutes les remarques négatives de l’employeur. Ce n’est jamais agréable de se faire critiquer, mais c’est pour la bonne cause !

• Effacer les défauts

Une fois que tu as devant toi la liste de tout ce qui n’allait pas tu pourras trouver les solutions à chaque point négatif. Tu peux désormais travailler sur tes points faibles et les améliorer avant ton prochain entretien. Dorénavant, tu es prêt, tu peux aller à ton prochain entretien et on l’espère, décrocher le job !

• Pour les entreprises, quel est l’intérêt ?

En fournissant un feedback, vous montrez au candidat que vous êtes un employeur sérieux et soucieux de la transparence. Fournir un feedback permettra de renforcer votre réputation en tant qu’entreprise respectueuse et engagée dans le développement professionnel de ses candidats. C’est gagnant-gagnant, le candidat sera ravi d’avoir son feedback et vous aussi !

Et voilà, tu sais maintenant pourquoi tu dois demander un feedback à un employeur suite à un entretien !