T’as un entretien d’embauche dans très peu de temps et t’es stressé ? Pas de panique, on va te décrire le déroulé d’un entretien !

L’arrivée du candidat

Le candidat arrive généralement quelques minutes en avance pour faire bonne impression et se présente à l’accueil.
Tu dois bien retenir le nom de la personne qui t’accueille pour le prévenir en cas de retard.
Le recruteur va se présenter à toi pour te mettre en confiance.

Le début de l’entretien

N’hésite pas à préparer ta brève présentation en avance pour ne pas être bloqué sous le coup du stress : tu pourras alors te présenter (nom, prénom, âge, parcours professionnel, et pourquoi tu souhaites t’orienter vers un nouveau métier).
Pendant ta courte présentation, l'entreprise veut connaître ta personnalité, tes valeurs et ton parcours professionnel, et l'entreprise aussi va analyser ton body language pour voir si tu es à l'aise ou pas !
L'entreprise va se présenter, voire te demander de le faire pour voir si tu as bien révisé ! Elle peut te poser ce genre de question :
- « Qu’avez-vous compris du poste proposé ? »
- « Quelles sont les compétences/missions principales demandées ? »
L'entreprise complètera sa présentation pour s'assurer que tu as en tête, sa raison d'être, ses objectifs, ses valeurs, son histoire et pourquoi elle a besoin de recruter.
Elle expliquera en détail les responsabilités, les attentes, les compétences requises et les objectifs associés au poste proposé. Cela permet au candidat de comprendre s'il est adapté au poste et s'il peut contribuer efficacement à l'entreprise.

Candidat confiant et souriant lors d'un entretien d'embauche

L'analyse du CV

L’entreprise va s’assurer que tout ce qui figure sur ton CV et ta lettre de motivation est vrai et correspond au poste proposé.
Elle va alors te poser des questions sur ton parcours, les tâches que tu effectuais pour ton précédent poste et en quoi tu penses correspondre pour celui-ci.
Tu devras mettre en avant tes compétences professionnelles.
Le recruteur peut poser des questions spécifiques sur les connaissances et l'expérience du candidat dans le domaine pertinent. Des exemples concrets de réalisations passées peuvent également être demandés pour évaluer la capacité du candidat à résoudre des problèmes et à prendre des décisions.

L'analyse de la motivation

Tout au long de l’entretien, l’entreprise cherchera à connaître le degré de motivation du candidat.
La motivation, c'est signe de ton envie de réussir dans ton nouveau poste, c’est crucial pour l’entreprise.
Outre les compétences techniques, les employeurs accordent également une grande importance aux compétences comportementales, aussi appelées "soft skills", telles que la capacité de communication, la résolution de problèmes, la gestion du stress, la capacité à travailler en équipe, ou encore aux compétences rares telles que les "Mad Skills"

Fin de l'entretien

Le candidat est généralement invité à poser ses propres questions sur l'entreprise, le poste ou toute autre information pertinente. Ne passe pas à côté, tu dois absolument poser des questions !
Il est très important de montrer ton intérêt pour l'entreprise à travers ces questions, voici des exemples :
- S’agit-il d’une création de poste ? 
- Un temps de formation est-il prévu avant de démarrer les missions ? 
- Pouvez-vous me décrire une journée type en tant que "..." ?

L'entretien se termine généralement par une phase de conclusion où le recruteur explique les prochaines étapes du processus de recrutement. Cela peut inclure des informations sur le délai d'une décision finale, la possibilité d'autres entretiens, des tests supplémentaires ou des références à vérifier.
Avant de partir, pense à montrer une dernière fois ton enthousiasme à l'entreprise.

À noter : N'oublie pas que ce déroulement peut varier d'une entreprise à l'autre. Certaines entreprises peuvent utiliser des méthodes d'entretien plus structurées, telles que des entretiens comportementaux ou des études de cas, tandis que d'autres peuvent adopter une approche davantage informelle, dite "au feeling".

→ Une fois que ton entretien est passé, tu dois absolument : relancer ton recruteur.

Et surtout n'oublie de demander un feedback d'entretien !