Travailler dans un environnement favorable et épanouissant est le souhait de nombreux professionnels. C'est pourquoi, les entreprises certifiées "Great Place to Work" sont maintenant très recherchées. Work&You, notre cabinet de recrutement innovant, a obtenu cette certification, démontrant notre engagement envers le bien-être des employés. Vous voulez savoir quelles sont les raisons pour lesquelles Work&You est considéré comme un "Great Place to Work".

Pour cela, trois aspects clés :

la culture d'entreprise,
les pratiques de gestion des ressources humaines
et les avantages pour les employés.
Work&You, cabinet de recrutement great place to Work

La culture d'entreprise axée sur le bien-être

Une culture d'entreprise positive et inclusive est essentielle pour créer un environnement de travail harmonieux. Work&You met l'accent sur le bien-être de ses employés en offrant :

Un environnement de travail convivial : Work&You favorise une atmosphère de travail où la communication, la collaboration et le respect mutuel sont encouragés. Les employés sont encouragés à exprimer leurs idées et leurs opinions, créant ainsi un sentiment d'appartenance et d'engagement.
L'équilibre travail-vie personnelle : Work&You reconnaît l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Des politiques flexibles telles que le télétravail, l'organisation des taches et d'autres avantages. Des possibilités qui permettent aux employés de concilier leurs responsabilités et leur bien-être global.
Des valeurs qui caratérise la maque employeur : une vraie identité, une volonté d'accompagnement des candidats et des clients. Mais aussi une entreprise engagée dans une démarche vertueuse par sa politique RSE.

Pratiques de management et RH axées sur l'épanouissement

La gestion des ressources humaines joue un rôle clé dans la création d'un environnement de travail positif. Work&You se distingue par ses pratiques de gestion des ressources humaines axées sur l'épanouissement des employés :

L'agence de recrutement se concentre sur la sélection des candidats les plus compétents et les plus motivés. Des profils alignés avec les valeurs de l'entreprise, afin d'assurer un niveau de qualité élevé, d'excellence, pour les services offerts.
//La certification "Great Place to Work" est attribuée aux entreprises qui atteignent des normes élevées en termes de culture d'entreprise. De bonnes pratiques de gestion des ressources humaines et de satisfaction des employés.
Développement professionnel : Work&You encourage activement le développement professionnel de ses employés. Des formations régulières, des opportunités internes, un suivi d'intégration via des parrains et marraines. Des actions qui favorisent la croissance et l'épanouissement professionnels de chacun.

Des avantages pour les employés chez Work&You

Work&You sait que la performance d'une équipe est conditionnée par ses compétences mais surtout par le cadre et le bien-être. Une belle gamme d'avantages attrayants, qui contribue aussi à sa réputation de "Great Place to Work" :

Work&You propose des salaires attractifs et des avantages sociaux variés pour renforcer le sentiment d'appartenance des employés. Ces derniers bénéficient de prestations en matière d'assurance maladie et de retraite. Ils reçoivent également du matériel et des véhicules, ainsi que des tickets restaurant.
Le cabinet de recrutement reconnaît les réalisations et les contributions exceptionnelles de ses employés. Des programmes de reconnaissance, des primes de performance et des opportunités d'avancement motivent les employés à donner le meilleur d'eux-mêmes.

Work&You, cabinet de recrutement great place to Work

Work&You se distingue en tant que cabinet de recrutement certifié "Great Place to Work" en raison de sa culture d'entreprise positive. En 2023, le cabinet s'est de nouveau hissé parmi les meilleurs cabinets de chasseurs de têtes français.

Cela grâce à ses pratiques de gestion des ressources humaines axées sur l'épanouissement et des avantages attrayants offerts à ses employés.

Pour parvenir à cela, il aura fallu deux choses : la première, la volonté de s'engager.

Que ce soit dans l'expérience candidat, dans notre démarche de progression RSE ou toutes autres certifications : il faut s'impliquer et impliquer.

La seconde : celle de se former. On peut être un bon recruteur et un mauvais manager (ou les deux à la fois)... La formation, la transmission sont la clé pour mettre en place de bonnes pratiques.

Ces reconnaissances témoignent de l'engagement de Work&You dans le bien-être de ses talents et de sa volonté de créer un environnement de travail performant