Les discriminations à l'embauche ?

Même si la loi stipule que cette pratique est interdite, les discriminations à l’embauche persistent…

Nous allons vous en dire plus sur la discrimination à l'embauche et vous pourrez tester vos connaissances à l'aide d'un quizz !

Voici les différents critères de discrimination :

• le sexe
• l’origine
• les mœurs
• l’âge
• le lieu de résidence
• l’état de grossesse
• l’apparence physique
• le handicap
• l’état de santé
• les convictions religieuses
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• Et il en existe encore pleins d’autres !

Les conséquences de la discrimination à l’embauche :

1) Elle entraîne l’exclusion de certains groupes de personnes, ce qui freine leur possibilité d’accès à l’emploi.

2) Perte de compétences : les entreprises qui discriminent à l’embauche ne prennent pas en compte les potentielles compétences des candidats et passent à côté de talents.

3) Impact psychologique et social : les individus discriminés peuvent souffrir de leur expérience discriminatoire.

4) Inégalités économiques : les candidats victimes de discrimination éprouvent des difficultés à trouver un emploi et peuvent se retrouver sans rémunération pendant un long moment.

Comment une entreprise peut lutter contre la discrimination à l’embauche ?

• elle peut mettre en place un programme de mentorat afin d’accompagner des jeunes issus d’un milieu social modeste
• elle peut privilégier le recrutement prédictif
• elle peut sensibiliser ses salariés
• elle peut œuvrer pour des associations qui luttent contre les inégalités
• elle peut anonymiser les CV qu’elle reçoit dans le but d'être la plus neutre possible

• elle doit se former