17/05/2023
L'actualité du recrutement
et des ressources humaines
Les discriminations à l'embauche ?
Même si la loi stipule que cette pratique est interdite, les discriminations à l’embauche persistent…
Nous allons vous en dire plus sur la discrimination à l'embauche et vous pourrez tester vos connaissances à l'aide d'un quizz !
Voici les différents critères de discrimination :
- le sexe
- l’origine
- les mœurs
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- l’âge
- le lieu de résidence
- l’état de grossesse
- l’apparence physique
- le handicap
- l’état de santé
- les convictions religieuses
Et il en existe encore pleins d’autres !
Les conséquences de la discrimination à l’embauche :
1) Elle entraîne l’exclusion de certains groupes de personnes, ce qui freine leur possibilité d’accès à l’emploi.
2) Perte de compétences : les entreprises qui discriminent à l’embauche ne prennent pas en compte les potentielles compétences des candidats et passent à côté de talents.
3) Impact psychologique et social : les individus discriminés peuvent souffrir de leur expérience discriminatoire.
4) Inégalités économiques : les candidats victimes de discrimination éprouvent des difficultés à trouver un emploi et peuvent se retrouver sans rémunération pendant un long moment.
Comment une entreprise peut lutter contre la discrimination à l’embauche ?
- elle peut mettre en place un programme de mentorat afin d’accompagner des jeunes issus d’un milieu social modeste
- elle peut privilégier le recrutement prédictif
- elle peut sensibiliser ses salariés
- elle peut œuvrer pour des associations qui luttent contre les inégalités
- elle peut anonymiser les CV qu’elle reçoit dans le but d'être la plus neutre possible
-
elle doit se former
Vous pouvez à présent tester vos connaissances à l'aide d'un quiz !
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