L'actualité du recrutement
et des ressources humaines

Les discriminations à l'embauche ?

17/05/2023

Même si la loi stipule que cette pratique est interdite, les discriminations à l’embauche persistent…

Nous allons vous en dire plus sur la discrimination à l'embauche et vous pourrez tester vos connaissances à l'aide d'un quizz !

Voici les différents critères de discrimination :

  • le sexe
  • l’origine
  • les mœurs
  • l’âge
  • le lieu de résidence
  • l’état de grossesse
  • l’apparence physique
  • le handicap
  • l’état de santé
  • les convictions religieuses

Et il en existe encore pleins d’autres !

Les conséquences de la discrimination à l’embauche :

1) Elle entraîne l’exclusion de certains groupes de personnes, ce qui freine leur possibilité d’accès à l’emploi.

2) Perte de compétences : les entreprises qui discriminent à l’embauche ne prennent pas en compte les potentielles compétences des candidats et passent à côté de talents.

3) Impact psychologique et social : les individus discriminés peuvent souffrir de leur expérience discriminatoire.

4) Inégalités économiques : les candidats victimes de discrimination éprouvent des difficultés à trouver un emploi et peuvent se retrouver sans rémunération pendant un long moment.

Comment une entreprise peut lutter contre la discrimination à l’embauche ?

  • elle peut mettre en place un programme de mentorat afin d’accompagner des jeunes issus d’un milieu social modeste
  • elle peut privilégier le recrutement prédictif
  • elle peut sensibiliser ses salariés
  • elle peut œuvrer pour des associations qui luttent contre les inégalités
  • elle peut anonymiser les CV qu’elle reçoit dans le but d'être la plus neutre possible
  • elle doit se former 

Vous pouvez à présent tester vos connaissances à l'aide d'un quiz !
 

 

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