Pourquoi utiliser des tests de personnalité pour recruter ?

Les entretiens d'embauche vous permettent de rencontrer vos candidats et d'échanger avec eux, vous me direz sûrement : pourquoi lui faire passer un test de personnalité si je le rencontre ?

Eh bien tout simplement parce que les entretiens ne suffisent pas ! En effet, ces derniers sont souvent préparés en amont pour les candidats et ont une durée limitée. Pouvez-vous connaître quelqu'un en 40 minutes ? Je pense que vous avez la réponse... Voici pourquoi 19% des recruteurs utilisent des tests de personnalité. Si ce n'est pas votre cas, nous allons voir pourquoi vous devez absolument le faire.

1) Les avantages des tests de personnalité en recrutement

Voyons ensemble quels sont les avantages pour vous, recruteur, d'utiliser des tests de personnalité :

Compréhension approfondie des candidats 

Grâce à un test de personnalité, vous pourrez vérifier que ce que vous avez pressenti en entretien est vrai, ou pas. Ces tests permettent également de voir les candidats de manière plus objective, vous pourrez poser des mots sur sa personnalité. Les tests de personnalité permettent de lutter contre les discriminations et les préjugés, même en tant que recruteur, il peut vous arriver de prendre des décisions en fonction de certains préjugés sans forcément vous en rendre compte, les tests de personnalité ne sont pas biaisés par des préjugés et sont un excellent moyen de les éviter.

Prédiction de la performance professionnelle 

Le recrutement prédictif, est une technique moderne, qui a fait ses preuves. En effet, grâce aux résultats des différents tests, vous pourrez déterminer si ces traits de personnalité "matchent" avec votre entreprise ou celle pour laquelle vous recrutez. Vous pourrez alors anticiper et savoir s'il convient pour ce recrutement. Cela permettra de réduire les turn-over au sein de l'entreprise, et permettra aussi de diminuer le coût du recrutement, qui représente un budget considérable pour l'entreprise.

2) Les différents types de tests de personnalité

Il est important de bien choisir le type de test que vous allez utiliser pour vos recrutements, voici les plus connus :

Inventaires de personnalité 

• Ce type de questionnaire évalue les attitudes d'un candidat telles que l'extraversion, l'ouverture d'esprit, la stabilité, l'amabilité etc.

Tests psychométriques

• Ces tests évaluent les préférences comportementales d'un individu, telles que son style de communication, son mode de résolution de problèmes, sa capacité à travailler en équipe, sa gestion du stress, etc.
• Il n'y a pas de bonne ou mauvaise nouvelle, ils évaluent les aptitudes cognitives et comportementales du candidat.

Tests de valeurs professionnelles

• Ces tests évaluent les valeurs et les motivations professionnelles d'un candidat, en identifiant ce qui est important pour lui sur le plan du travail, tel que le sens de l'éthique, la recherche de défis, l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, etc.

3) Considérations éthiques et pratiques 

Évaluation de la validité et de la fiabilité des tests de personnalités 

• Prenez du recul, les tests de personnalité ne doivent pas être votre seul outil d'analyse. En effet, les réponses peuvent être truquées, faussées ou embellies. Il est donc très important de comparer les résultats avec votre impression en fin d'entretien, mais aussi avec le CV du candidat et toutes les informations qu'il vous a déjà communiquées.

• De plus, le test de personnalité ne va pas décrire à lui seul toute la personnalité du candidat, elle ne se résume pas à un simple test de personnalité, donc cherchez à en savoir plus et questionnez-le sur ses résultats, afin de savoir s'il les trouve plutôt fiables ou non.

Protection des données et confidentialité

• En tant que recruteur, vous seul doit avoir accès au test de personnalité du candidat, vous devez respecter sa vie privée et surtout, cela encouragera les candidats à être honnêtes. C'est un facteur non négligeable, l'honnêteté vous permettra d'avoir un test plus fiable.

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