Ce que vous voulez savoir, c'est comment faire est le meilleur choix pour trouver des candidats. Vous cherchez le meilleur cabinet pour recruter ?
Oui car votre problème, c'est la pénurie de main d'œuvre, ou vous avez de la difficulté pour trouver des profils ou même vous ne savez plus comment bien recruter. Vous vous demandez alors s'il ne serait pas intéressant de tester un cabinet en externe. C'est judicieux, mais avant cela il pour connaitre le meilleur cabinet de recrutement pour son activité, il y a d'abord plusieurs questions à se poser pour mieux connaitre le sujet :
Comment est le marché du recrutement en France ?
Il y a environ, en France, environ 1700 agences de recrutement. Il faut savoir que de nos jours, près de 20 % des recrutements externes se font avec l'aide d'un cabinet de recrutement. Une tendance qui s'affirme chaque jour un peu plus.
Agences d’intérim (travail temporaire)
L'agence d'intérim propose des travailleurs temporaires pour remplacer des salariés absents ou pour gérer des pics de charge de travail. Les travailleurs temporaires, les intérimaires peuvent être employés pour des périodes allant d'une journée à plusieurs mois. Les agences s'occupent de la gestion des salaires et des cotisations sociales pour les travailleurs temporaires et facturent ces prestations à leurs clients. On est vraiment sur du travail temporaire, court, sur de la manutention.
Cabinets de recrutement généralistes
C'est un service B2B qui offre aux employeurs une solution pour trouver des candidats pour diverses positions et domaines, sans se focaliser sur un seul secteur. Ce sont les cabinets les plus répandus.
Cabinets de recrutement spécialisés
Un bon cabinet de recrutement spécialisé se concentre sur le recrutement pour un ou plusieurs secteurs d'activité spécifiques (les TIC, la finance, les ressources humaines). Ou sur des fonctions particulières (recrutement de cadres, cadres dirigeants). Ils ont une connaissance approfondie des domaines et peuvent donc fournir des services de recrutement plus ciblés et efficaces.
Chasseurs de têtes
En général, les chasseurs de têtes se concentrent sur la recherche et l'attraction de talents hautement qualifiés et spécialisés pour les postes de direction. Ils proposent une gamme complète de services de recrutement, tels que la mise en réseau, la recherche de talents, l'entretien et la négociation des salaires. Ils identifient les talents et les incitent à postuler pour le poste. Ils peuvent être rémunérés à la fois par les entreprises et les candidats.
Quelles sont les missions d’un cabinet de recrutement ?
Globalement, pour un recrutement clermont-ferrand, un cabinet local (ou national) va mettre en place des actions de façon organisées ainsi :
- Prise de contact, comprendre les besoins en recrutement et définir les attentes de l'entreprise en recherche. (profils, zone géographique...)
- Définir une stratégie de sourcing (définir un expert pour la mission, les méthodologies adaptées, les outils et les objectifs)
- Identifier les candidats potentiels pour le poste, établir une présélection
- Suivre le processus de sélection : diffuser l’offre, chasse, organiser les entretiens, aborder la question de la rémunération, sélectionner les CV et les candidats
- Préparer la synthèse des entretiens puis les candidats retenus, à l'entreprise
- Suivre l'intégration du nouvel employé “post-embauche”
- En cas de défection, proposer des nouveaux profils dans le cadre d’une garantie
Cela répond également à la question que beaucoup se posent : quel est le processus d’un cabinet de recrutement ?
Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement ?
Ou alors, quels sont les avantages d’un cabinet de recrutement ?
Faire appel à un cabinet permet tout d’abord d’avoir accès à un vaste réseau de candidats potentiels, qui n’est pas forcément accessible.
Cela permet de bénéficier de l’expertise de recruteurs en matière de recrutement et de sélection de talents.
Grâce à cette expertise, cela va vous assurer ainsi une meilleure correspondance entre les compétences du candidat et les exigences du poste. Une présélection également sur la question salariale et les avantages sociaux
Enfin, même si ce n’est pas forcément évident au départ, cela va vous permettre une réelle économie d’argent. Vous allez gagner du temps, vous économiser des efforts et vous garantir une meilleure intégration du candidat retenu.
Quand contacter un cabinet de recrutement ?
En général, il y a deux cas de figure :
Un besoin urgent :
quand un de vos collaborateurs s’en va, que vous avez une hausse d’activité, vous avez une opportunité de développer une nouveauté ou tout simplement que vous n’avez pas le temps en interne pour cela. Le mieux est de passer par un cabinet, à vous de voir si c’est avec un spécialiste ou un généraliste.
Le profil pénurique :
Exemple vous êtes à Roubaix et votre bassin et secteur d’activité est confronté à une pénurie de candidats. Vous avez beau diffuser des annonces, cela ne prend pas. Vous avez des difficultés de recrutement, vous vous dites “je n’arrive pas à recruter”, passer par un cabinet tel Work&You va vous simplifier la vie. Par la chasse et le sourcing, les recruteurs parviennent à trouver des profils qui collent à vos attentes.
Comment choisir un cabinet de recrutement clermont-ferrand ?
Dans votre cas, par exemple quand on se demande comment choisir un cabinet de recrutement clermont-ferrand, il y a plusieurs facteurs à considérer pour faire votre choix :
Sa spécialisation : Assurez-vous que le cabinet soit spécialisé, ou suffisamment connaisseur de votre domaine d'activité et des types de postes que vous recherchez.
Sa réputation : Faites des recherches pour savoir ce que les employeurs et les candidats pensent du cabinet. Les avis clients, les avis candidats, ses certifications…
la satisfaction client : demandez des références et des exemples de comment le cabinet a aidé des entreprises similaires à la vôtre. Vérifiez s'ils ont de bons retours de la part des entreprises, mais également des candidats.
Le prix : Là, c'est assez facile, les coûts de service doivent être raisonnables, clairement définis et en rapport a vos besoins (recruter un poissonnier n’implique pas les mêmes besoins que pour un analyste financier).
Dans tous les cas, avant de signer le contrat, il est indispensable d’exposer votre objectif avec le cabinet. Assurez-vous qu'ils comprennent vos besoins et qu'ils peuvent vous aider à trouver votre talent.
Pourquoi faire appel au cabinet de recrutement Work&You ?
Au risque de se répéter, pourquoi faire appel à notre agence de recrutement :
Sur les 1700 agences en France, nous sommes dans le top 100 Meilleurs cabinets de recrutement en France (classé 5 étoiles par nos confrères, clients et candidats)
- Nous avons des experts dans divers domaines de compétences : IT, BTP, agroalimentaire, communication…
- Vous bénéficiez d’une garantie en cas de candidats défaillant après l’embauche
- Nous nous engageons à vous présenter des candidats sous un mois
- Nos méthodes sont efficaces et innovantes. Nous utilisons le recrutement prédictif : techniques basées sur les softs-skills, test de personnalité, comportement, etc Rapport de matching entre le manager et le candidat...
- Nous sommes labellisés Great Place To Work, gage de qualité de service des collaborateurs qui se sentent bien dans leurs entreprises.
- Le cabinet est dans une démarche de transition RSE
- Une excellente image auprès des candidats en recherche d emploi
En résumé, faire appel à Work&You et ses chasseurs de têtes offre de nombreux avantages quand on cherche à recruter les meilleurs talents. Cela vous permet de gagner du temps et de l'efficacité, d'optimiser vos chances de trouver les profils les plus adaptés, d'accéder à un réseau de talents.
Profitez des offres de l'agence recrutement clermont-ferrand spécialisée dans le recrutement prédictif.
